违约金是多少合同上限
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合同违约金上限规定是:实际损失的30%。双方合同有约定的从其约定,约定金额不足以弥补实际损失的可以根...
违约金上限是多少合同法有关违约金的规定
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法律只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例...
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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法律上合同违约金是多少
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违约金的上限是多少合同违约金的上限是多少, 违约金的相关法律规定
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违约金的上限是多少违约金的上限,合同约定一方违约时候向另一方支付一定数额的违约金。而合同违约金上限不超过标的的百分之二十。当事人可以请求法院减少或者增加。违约金的上限《合同法》第114条第1款规定:当...
护士招聘违约金是多少钱的,劳动合同违约金多少,
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《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约...
合同违约金的上限是多少,违约金的类型有哪些呢?
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如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违...
不明白,就问一问
劳动合同违约的违约金的上限是多少,律师怎么看
合同未明确违约金的违约怎么办
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就业合同违约金金额标准是多少
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借条违约金多少合法
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劳动合同违约金的限额是多少劳动合同违约金的相关法律规定是怎样的
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如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》规定...
合同上限是多少违约金
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合同超时未履行违约金的上限是造成实际损失的30%。当事人认为约定的违约金过高或者过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构减少或者增加,法院根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。根据2021年1月...
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违约金违约金是合同上限吗?
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如果当双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同违约金的上限,超过了的,当事人可...
违约金的上限是多少?违约金是否超过法定的上限?
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有,在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少约定的违...
违约金上限是多少工程违约金多少
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工程违约金上限一般是违约所造成损失的百分之三十,主要由当事人协议确定。当事人可以在合同中约定一方违约...
什么是违约解除劳动合同
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卖房反悔的违约金多少
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劳动合同违约金的限额是多少,如何约定劳动合同违约赔偿标准是什么
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根据《劳动合同法》规定,只有在用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,方可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在这种情况下,用人单位可以与劳动者通过签...
劳动合同上的违约金违约金有效吗
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现在如果劳动合同上有违约金的话,具体是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
违约金上限是多少,违约金有上限吗
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有,在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,当事人约定的违约金过高请求予以...
合同违约金有上限吗,合同上的违约金有上限吗
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有,在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少约定的违...
三方协议违约金和劳动合同违约金是多少
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一、三方协议违约金和劳动合同违约金是多少 三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的,法律对于违约金...
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签二年租房合同违约金多少
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工期延误违约金上限为多久
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合同违约金是多少、劳动合同违约金的数额如何确定
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劳动者只在两种情形下,需要向用人单位支付违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在适...
劳动合同约定违约金的情形,劳动合同约定违约金的标准
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一、劳动合同约定违约金的情形 对于在劳动合同中哪些情况下可以约定违约金,劳动合同法进行了明确的规定,即可以约定违约金的情形只限于以下两种: 1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以在服务期协议中约...
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合同违约金20% 原则上违约金是多少
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合同违约金20%没有法律规定,《民法典》对于违约金的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向...
买卖房屋违约金是多少
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多长期限的劳动合同可以约定违约金
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是否可以约定违约金与劳动合同的期限长短没有关系,只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,但是约定用人单位支付违约金的规定不受限制。 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违...
劳动合同期限违约金
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...