企业单位职工工伤保险公司怎样赔付啊

2024-06-21 12人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

一、医疗费计算标准：医疗费＝治疗费＋药费＋住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、康复费参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费＝X元＊X人＊X天四、交通食宿费 1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费＝X元＊X人＊X天食宿费＝X元＊X人＊X天 2、交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。五、护理费计算公式：（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。（二）评定伤残后需要护理的， 1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费＝误工费 2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（1）生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊50％（2）生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊40％（3）生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊30％六、停工留薪期工资 1、计算公式：停工留薪工资＝本人工资X元＊停工留薪月数 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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