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离职书面形式怎么写，具体规定有哪些

2024-04-14 23人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
离职通知书的格式： 1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间； 2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候； 3、告知结算工资的金额及福利的发放日期； 4、有经济补偿金的，其补偿金额要体现在通知中； 5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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