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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法总则是什么

2024-06-20 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

劳动争议调解仲裁是指在仲裁庭的主持下，当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国的仲裁法规定，双方可以先协商，调解不成可以进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法总则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。当劳动者与用人单位发生争议的，可以依照本法执行。调解达成协议的，仲裁庭应该根据调解书的结果制作裁决书，协议与裁决书都有法律效力，如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律依据

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