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劳资纠纷合同怎么写

2024-06-28 10人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,245

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专业分析
根据我国相关的法律规定来说,不管是劳动者还是用人单位,在签订合同的时候,都是出于平等和自愿的情况下,经过友好地协商,在解除劳动关系、没有签订劳动合同的情况下,以及加班、买社保等方面发生了争议而又达成和解的话,需要签订合法有效的协议。协议上面通常需要写清楚以下事项: 第一项事项:劳动者和用人单位在一起协商好之后,同意自具体某日起解除双方之间的劳动关系。 第二项事项:用人单位在正式解除关系之前,或者是正式解除关系之后的一定时期之内,需要给劳动者双杯的工资,以及劳动者的加班费等所有的款项都需要付清,如果有劳动者主动放弃的款项,那么用人单位可以不支付。 第三项事项:在约定好用人单位需要给劳动者具体给付多少钱之后,并且在各个款项都已经完全结清的情况下,双方就劳动关系期间发生的纠纷就可以做一次性的了结。 第四项事项:关于这份协议,劳动者需要了解其中约定的所有条款的含义,如果不存在没有明确的地方,也没有任何异议之后,愿意按照这份签订的协议执行。 第五项事项:这份协议在双方当事人都签字,并且用人单位盖上这份公章之后,一人保存一份,此协议在签字和盖章之后便会产生相应的法律效力。
法律依据
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