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劳资纠纷合同怎么写

2024-06-28 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

根据我国相关的法律规定来说，不管是劳动者还是用人单位，在签订合同的时候，都是出于平等和自愿的情况下，经过友好地协商，在解除劳动关系、没有签订劳动合同的情况下，以及加班、买社保等方面发生了争议而又达成和解的话，需要签订合法有效的协议。协议上面通常需要写清楚以下事项：第一项事项：劳动者和用人单位在一起协商好之后，同意自具体某日起解除双方之间的劳动关系。第二项事项：用人单位在正式解除关系之前，或者是正式解除关系之后的一定时期之内，需要给劳动者双杯的工资，以及劳动者的加班费等所有的款项都需要付清，如果有劳动者主动放弃的款项，那么用人单位可以不支付。第三项事项：在约定好用人单位需要给劳动者具体给付多少钱之后，并且在各个款项都已经完全结清的情况下，双方就劳动关系期间发生的纠纷就可以做一次性的了结。第四项事项：关于这份协议，劳动者需要了解其中约定的所有条款的含义，如果不存在没有明确的地方，也没有任何异议之后，愿意按照这份签订的协议执行。第五项事项：这份协议在双方当事人都签字，并且用人单位盖上这份公章之后，一人保存一份，此协议在签字和盖章之后便会产生相应的法律效力。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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