最新工伤鉴定及赔偿标准是怎么赔偿的
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1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额...
耳膜鉴定最新鉴定标准?
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1、耳廓损伤致明显变形。一侧耳廓缺损达一耳的10%,或者两侧耳廓缺损累计达一耳的15%。 2、外伤性...
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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
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工伤死亡2020最新赔偿标准
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三期鉴定最新标准是什么
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三期鉴定最新标准如下:一般是在伤情比较稳定的情况下提出。受害人在申请伤残鉴定时,应当同时提出“三期鉴定”的申请,即误工期限、护理期限、营养期限的司法鉴定,这样既可以节省时间也可以节省费用。三期必须同时...
最新裁员裁员赔偿标准,最新裁员裁员赔偿标准
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第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
最新工伤鉴定标准及鉴定依据
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最新工伤鉴定标准分为十级,鉴定机构会依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对...
不明白,就问一问
最新三期鉴定赔偿标准,律师怎么看
国家最新轻伤鉴定标准是什么
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轻伤二级赔偿最新标准有哪些
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2022年度最新工伤赔偿标准是什么
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三踝骨折最新赔偿标准
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具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以...
耳膜鉴定最新鉴定标准?
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1、耳廓损伤致明显变形。一侧耳廓缺损达一耳的10%,或者两侧耳廓缺损累计达一耳的15%。2、外伤性鼓膜穿孔。3、外耳道损伤致外耳道狭窄。4、耳损伤造成一耳听力减退达41分贝,两耳听力减退达30分贝。...
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最新工伤认定标准及赔偿
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根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或意外事件的,应当认...
劳动合同无固定期限赔偿最新标准
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无固定期限劳动合同赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
残疾赔偿金标准最新规定
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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或...
轻伤判定标准2021年最新
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酒驾标准处罚规定最新
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听力职业病鉴定标准最新赔偿标准是哪些?
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依据工伤保险条例规定,职业病只有达到伤残等级的,才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (gb/t16180—2006)规定,双耳听力损失≥26db,或一耳≥56db达到十级伤...
国家赔偿新标准的范围最新规定赔偿新标准
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根据《国家赔偿法》的规定,我国国家赔偿的种类有三种;一是行政赔偿;二是刑事赔偿;三是民事、行政诉讼中国家侵权损害赔偿。 根据赔偿法第3条、第4条的规定,行政赔偿的范围包括: ①违法拘留或者违法采取限制...
工伤鉴定最新标准职业病最新标准
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一、工伤鉴定赔偿标准职业病最新标准根据,《中华人民共和国职业病防治法》:第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;...
工伤鉴定最低级别赔偿标准?
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工伤鉴定赔偿标准是根据受伤员工在国家认可的伤残登记鉴定机构做出工伤等级认定后进行相应的赔偿,一般工伤...
国家赔偿法最新赔偿标准
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对于国家赔偿标准的确定,需参照具体的国家行政机构给广大受损害方所带来的损失状况而作出裁量。若相关行为...
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公司辞退员工最新补偿标准
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人身损害赔偿2020新标准
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医疗事故最新赔偿标准2018最新赔偿标准
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对上述因医疗事故而产生的损失,其赔偿标准应按照以下医疗损害赔偿标准予以赔偿。 1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要...
鉴定为交通事故三期赔偿标准
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1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,...
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司法鉴定费用最新标准
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收费标准的制定是非常严格的,也是根据实际的情况得到的。因此大家无需担心收费的问题,只要按照规定缴纳即...
夫妻共同财产最新认定标准
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工伤最新赔偿标准,工伤赔偿标准,工伤最新赔偿
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。 工伤处理: 1.申...
工伤鉴定标准赔偿三级
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首先对比以下标准,确定您应得的赔偿是否合理,然后您应该明确,单位不得与您解除劳动合同,也就是说不适用于一次性解决赔偿问题。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇...