无劳动合同的临时工能不能解除劳动合同
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没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向临时工支付经济补偿;属于违法辞退,用人...
什么叫有偿解除劳动合同
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有偿解除劳动合同是指因用人单位的过错致使劳动合同解除,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的行为。...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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什么是违约解除劳动合同
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无合同临时工解除劳动合同,是否可以申请劳动补偿
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1、临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。 2、未签订劳动合同被辞退,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
补偿劳动合同怎样解除?
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解除劳动合同这些需要赔偿: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、劳动者因为用人单位的...
2022新劳动合同解除补偿
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2022新劳动合同解除补偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、...
不明白,就问一问
临时工解除劳动合同有什么补偿,律师怎么看
解除劳动合同赔偿金标准
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违法解除劳动合同赔偿项目
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解除合同补偿金怎么算
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怎样解除临时工的劳动合同
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除...
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿?工伤职工解除劳动合同有哪些补偿
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工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出...
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劳动合同制订后解除劳动合同有没有补偿金
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用人单位在正式聘用劳动者后解除劳动合同,如果具有裁员、无过错性辞退等情形的,有补偿金;如果具有非法解...
无固定期限劳动合同解除有什么补偿
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付二个月工资...
什么情况下解除劳动合同不补偿
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解除劳动合同不给经济补偿金的情形: (一)劳动者因个人原因解除劳动合同的; (二)劳动者有法定过错行...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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长期劳动合同解除赔偿方法
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单位要求解除劳动合同,临时工辞退需要补偿吗
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1、首先需要说明的是,法律目前无临时工这个概念,都是一样的劳动者。法律面前人人平等; 2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同; 3、未经以上...
劳动合同期满解除劳动合同有补偿吗, 劳动合同解除赔偿的条件是什么
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一般没有。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根...
无劳动合同的临时工是否可以解除劳动合同
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1、临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。 2、未签订劳动合同被辞退,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
解除劳动合同时年假的工资是否能补偿
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解除劳动合同时年假的工资可以补偿。根据相关规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
补偿工资可以主动解除劳动合同吗
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员工主动向用人单位提出解除劳动合同的,一般不能拿到经济补偿金。可以拿到经济补偿金的情形包括:用人单位...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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怎样写解除劳动合同
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关于解除临时工劳动合同的问题
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除...
劳动合同终止的补偿在职工解除劳动合同时可以获得什么
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合...
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主动辞职劳动合同解除还有劳动补偿吗?
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如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除劳动合同有啥补偿劳动合同的解除有几种情形
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由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 1、劳动者与用人单位双方协...
无合同临时工劳动法辞退补偿
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没有签订劳动合同的临时工,解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月。 此外,经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月...