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聘请专家是不是存在劳动关系

2024-05-15 19人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
就聘用事项是否构成劳务关系这一问题而言，需要根据实际情况进行分析和判断。 然而，通常情况下，企业顾问与相应企业间建立的乃是基于契约基础之上的合同关系，而非传统意义上的劳务关系。所谓“劳资关系”即是指劳动者与雇主或用工主体在履行劳动任务过程中所缔结的一种社会经济关系。这种关系可以涵盖广泛的范畴，无论是生活于城市还是乡村的每位劳动者，亦或是各种各样性质的用人单位，只要他们因为从事某种形式的劳动活动而形成的社会关系，均可归入到劳资关系的范畴之内。 然而，从严格意义上来讲，我们日常生活中所接触到的劳资关系主要是指那些受到国家劳动法律法规明确规范的劳动法律关系，也就是指双方当事人的权益和责任是通过一系列的劳动法律规范加以确定和约束的，他们的权益和责任的实现，则是由国家强制力作为后盾予以保障的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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