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我休病假一年了。休病假一年是否影响工资调级？

2024-06-01 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

用人单位不调整一年病假职工工资不违法。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第三十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配办法和工资水平。用人单位调整工资，一般参考劳动部门工资指导工资水平意见，根据本单位经济效益，确定工资增长水平，具体实施中对一定考核期职工业绩、工作表现等进行考核，调动积极因素，制定一定时间病事假当次工资不调整符合按劳分配原则，只有调整工资方案依法制定，符合法律规定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

法律依据

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