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劳务合同没盖章只签字有效么

2024-04-27 4人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：792

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专业分析
在制定和签署劳动合同时，企业印章及法定代表人的签名被赋予相同的权威性。尽管劳动合同上仅加盖了公司印章而缺乏法定代表人的签字，但这并不会对合同的有效性构成实质性的影响。劳动合同需经雇佣方与劳动者共同制定，并且经过雇佣方与劳动者在劳动合同正本上签字或盖章后方可生效。劳动合同文本则由雇佣方与劳动者分别持有一份。根据相关法规要求，劳动合同的签订必须按照书面形式进行，以确保合同的各项内容合法、形式合法以及操作流程合法。唯有符合上述所有条件的劳动合同，才得以产生应有的法律约束力。对于那些任何一个环节都不合乎规定的劳动合同，无论其形式多么规范，都将被视为无效合同，不受到法律的认可和保障。劳动合同旨在明确双方在劳动关系中所扮演的角色和发挥的作用。它是一种双向的有偿合同，劳动者需承担并完成雇佣方所分配的工作任务，而雇佣方则须向劳动者支付适当的酬劳，此外还需要为劳动者缴纳社会保险费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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