县公安局的人事任免权在县委还是市公安局或省公安厅

2022-06-06 8,984人已浏览

章法律师律所主任

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县公安局的人事任免权在县委。但是实际的决定权既不在县委也不在市局而是在市委！真正的流程是市局推荐，市委拍板，县委表决任免。人事任免权是宪法和法律赋予地方人大常委会的一项重要职权，是人民行使管理国家事务权力的具体体现。正确行使人事任免权，既能发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的需要，也是大力推进依法治国，建设社会主义法制国家的需要。人事任免权是法律赋予地方各级人大常委会的重要职权之一，及时准确地依法行使好人大常委会的人事任免权，可以提升国家权力机关的权威。下面，笔者就法律赋予地方各级人大常委会人事任免权的主要形式及相关具体实践问题作一分析、探讨。人事任免权立法设定的主要形式及相关人事决定形式依据地方组织法等相关法律的规定，地方各级人大常委会行使任免权的形式依法可分为决定任免、批准任免（县一级没有）和任免三类。从行使人事任免权的广义来看，地方各级人大常委会还有包括撤职、补选和罢免上一级人大代表、接受辞职等与人事任免权相关的人事决定形式。人事任免权是地方各级人大常委会的重要职权，并非“橡皮图章”。首先，人大常委会自身要珍惜这一权力。人大常委会组成人员要本着对党、对人民负责的权力意识和高度责任感，用好用准手中的任免表决票。其次，党委组织人事部门要从行动上尊重人大常委会的权力。在坚持党管干部原则的前提下，依法属于人大常委会选举任免的干部，有必要提前与人大常委会通气，必要时可请人大常委会相关人事机构人员参与考察考核，这样更有利于党委意图的实现。再次，要正确对待否决票。对于提请人大常委会任命的干部，只要当选即为成功；有关机关、组织或个人不要一味强调高票或全票，以左右常委会组成人员自由行使表决权。若遇提请对象被否决，最好不要再次提请；即使有必要再次提请，切不可操之过急，应查找原因，对症下药。如果再次提请还未获通过，就不应该再提请，应切实尊重人大常委会的否决权。

法律依据

《县行政人员任用条例》
第八条依第三条及第四条规定任用之各种县行政人员，其资格之审查，铨叙部得委讬各该省政府组织之公务员任用资格审查委员会办理之。

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