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老板不给工资没有签劳动合同怎么办

2024-04-16 10人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:879

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专业分析
在劳动者与雇佣方未能签订书面劳务合同且出现薪资拖欠情况时,劳动者有权首先寻求与企业进行友好磋商,主张签署劳务合同并兑现薪资待遇;在双方未能达成共识的前提下,劳动者可直接向相关仲裁机构提出劳动仲裁申请,请求雇主承担相应的赔偿责任。若劳动者对仲裁裁决结果持有异议,亦可依法向法院提起诉讼程序以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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