离职要公司提供什么材料

2023-01-05 12人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

离职要公司提供以下材料： 1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单； 2、试用期员工需提前3天申请； 3、公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职流程： 1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明； 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金； 3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把当事人的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，就可以去办理社保和公积金转移手续了； 4、社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，人家也不会给办的；拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给新单位的人力资源部，会给你搞定剩下的续接问题； 5、拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，事先咨询新单位你的公积金新账户是什么，去了就可以办理转移手续； 6、这些手续如果没有时间，可以去公证处办理委托证书，让同事或者朋友帮忙办理，只需要把公证书和所需要的材料寄回去就可以了，公证费用是300左右。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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