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工作年限是按自然年还是按签合同的起始日期算？

2024-06-06 24人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
工龄奖 工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄奖制度 根据工作时间的长短而定制的奖励标准。 例： 工龄奖标准 一： 1、满二年奖励200元 2、满三年奖励300元 3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖 二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同；2、本年度没有旷工记录；3、本年度请假未超过一星期。 三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。 1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放； 2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放； 3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放； 4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放； 5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖； 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖； 7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。 四、工龄计算方法 1、以连续工龄计算； 2、若中断则以新合开始计算； 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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