醉驾辞职与被开除的区别

2023-06-08 120人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

醉驾辞职与被开除的区别具体如下： 1、如果是企业员工，区别不大，都是失去工作，只是一个主动，一个被动而已，不过之前的工龄开除了就不算了，只能从开始缴纳养老保险期算缴费年限； 2、如果是国企，政府部门，事业单位的正式员工，俗称有编制的那种，醉驾是违法的，要入刑的，无论是缓刑还是实刑，应当开除，不可能同意辞职的。开除以后，政府部门，事业单位的14年保险改革前的工龄是不算的，也就是养老保险只能从14年开始算起。而主动辞职是要计算14年之前部分的工龄的，主动辞职基本上是不可能的，如果可能的话，那宁可辞职。辞职、离职和辞退的区别具体如下： 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位； 2、辞职，只是离职方式的一种； 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”； 4、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用； 5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别； 6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。辞职注意事项具体如下： 1、忌否认或粉饰“被炒”的事实； 2、忌被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得“同情”和“相助”； 3、忌吹嘘功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的； 4、忌绝情冷血，不懂人情世故。不要吝啬感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。综上所述，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是可以解除劳动合同的。而醉驾属于刑事犯罪行为，是可能被追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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