没到期的公司员工辞退赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
公司未到期辞退员工,没有和合同怎么办?
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根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解...
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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公司如果辞退员工怎么补偿
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公司无合同辞退员工,应该得到什么补偿
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如果员工没有合同被解雇,赔偿也是一样的。他们还按照在本单位工作一年的工资支付一个月的工资。非法解雇的,赔偿两倍,即在本单位工作一年,赔偿两个月的工资。...
合同期没到被辞退要得到的补偿有哪些
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根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规...
公司的合同没有到期辞退员工是否可以赔偿
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如果员工无过错,用人单位单方解除没有到期的劳动合同,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用...
不明白,就问一问
合同没到期公司辞退员工应得什么补偿,律师怎么看
公司辞退员工有哪些补偿
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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公司辞退员工最新补偿标准
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合同没有到期, 公司辞退员工, 员工补偿
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动合同没到期公司辞退员工应该有什么补偿?
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解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十...
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合同期内员工辞退怎么补偿?
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合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么补偿
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
辞退无固定期限合同员工,企业应给员工什么补偿
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单...
公司辞退员工补偿2021年标准
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公司辞退员工应该怎样赔偿
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合同没到期公司辞退员工有补偿吗
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可以获得经济补偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者...
劳动合同没到期公司辞退员工补偿应该怎么算
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协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止。《》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单...
合同没到期公司辞退员工
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1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给经济补偿金,支付三个月的工资补偿; 3...
因为做错事被辞退的员工应得到什么赔偿,公司
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不能补偿,员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具...
公司没签合同员工辞职能否获得经济补偿
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自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工主动辞职的,可以向公司主张双倍...
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公司辞退三年员工如何要补偿
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辞退公司员工怎么赔偿
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公司辞退员工应该得到哪些补偿
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涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付...
公司合同到期辞退员工有补偿吗
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有的。1、公司在员工合同期满辞退员工,按规定应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
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公司没有签合同员工应如何辞退
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违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳...
辞退员工公司怎么赔偿
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合同到期公司辞退合同没到期可以辞退员工吗
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根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,单位要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
合同没到期公司辞退员工应签订什么协议
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签订支付经济补偿协议。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...