单位再予处罚是否有违一事不再罚的原则
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单位再予处罚不违背一事不再罚的原则。一事不再罚作为行政处罚的原则,目的在于防止重复处罚,体现过罚相当...
行政处罚简易处罚原则
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简易程序的适用范围:违法事实确凿。就是说有确实充分的证据表明有违法事实存在,且确实为当事人所为。对该...
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行政处罚法规定行政处罚的对象
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行政处罚法明确了行政处罚的主体是谁
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一事不再罚原则适用于交通处罚吗
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“一事不再罚”原则是法理学上的概念,是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次以上的同种类处罚。 理解这一概念需要注意以下几点: 第一,同一个违法行为是指一个独立的违法行为而...
一事不再罚原则怎么理解?
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一事不再罚原则指对于当事人的同一违法行为,不能重复处以两次以上的处罚。我国《行政处罚法》规定,对当事...
求助:法律“一事不再罚原则”
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“一事不再罚”原则是法理学上的概念,是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予...
不明白,就问一问
规定,行政处罚一事不再罚原则,律师怎么看
违法行为在几年内未被发现的不再给予行政处罚
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行政处罚决定作出后当事人履行的期限是
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行政处罚法实施时间
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一般什么是一事不再罚原则
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1、一事不再罚原则一般指对于当事人的同一违法行为,不得给与二次以上的处罚。 2、在我国《行政处罚法》中的具体体现如下: (1)对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。 (2)同一个违...
法律讲的一事不再罚原则?
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“一事不再罚”原则是法理学上的概念,是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次以上的同种类处罚。 理解这一概念需要注意以下几点: 第一,同一个违法行为是指一个独立的违法行为而...
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行政处罚过罚相当原则
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过罚相当原则是指行政主体对违法行为人适用行政处罚,所科罚种和处罚幅度要与违法行为人的违法过错程度相适...
怎么样理解一事不再罚原则
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一事不再罚原则就是指对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚,通俗的来说就是指一件事...
处罚法定是行政处罚的基本原则对不对
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行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具...
不按规定停车等候怎么处罚
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行政处罚的种类有哪些
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2022年单位再予处罚是否有违【一事不再罚】的原则
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《行政处罚法》第二十四条规定:“对当事人的同一违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。“一事不再罚”是行政处罚的一个原则。用人单位的解除劳动合同的“处罚”不是“行政处罚”,它是根据企业内部的规章制度...
行政处罚的规定处罚与教育相结合原则
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《行政处罚程序规定》将“坚持处罚与教育相结合,教育公民、法人或者其他组织自觉守法”作为一项重要原则。 严格地讲,处罚与教育相结合原则不是一项程序法上的原则。它来自《行政处罚法》的规定,是《行政处罚法》...
行政处罚一行为不再罚的例外
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行政处罚一行为不再罚的例外:(1)合并处罚。在法定并处的情况下,因可以并处的处罚种类极有可能在程序尤其是时限上不一致,故并处的几种处罚可以在时间上有先有后,并可以采用几个不同的处罚决定书。 (2)一事...
刑法是否有一事不再罚原则
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一事不再罚原则是法理学上的概念,是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次...
一事不二罚原则
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一事指符合一个行政违法构成要件的行为;不再罚指除非法律有特别规定,行政主体只能给予一个和一次处罚。复...
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行政处罚能复议撤销吗
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行政处罚法的主体是什么
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行政复议一事不再罚怎样规定的?
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根据《中华人民共和国广告法》第三十七条规定,对原告作出“罚款10000元”的处罚。同时,被告认为申请人未取得《医疗广告审查证明》发布该医疗广告,违反了《医疗广告管理办法》第三条规定,根据《医疗广告管理...
如何理解一事不再罚的原则
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“一事不再罚”原则是法理学上的概念,是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次以上的同种类处罚。 理解这一概念需要注意以下几点: 第一,同一个违法行为是指一个独立的违法行为而...
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行政处罚的分项事项一定要有公开原则吗
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1、行政处罚的依据要公开; 2、实施行政处罚的执法过程要公开(如依法表明执法身份、公开举行听证会听取...
开除公职属于行政处罚吗
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单位有违一事不再罚的原则
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《行政处罚法》第24条规定:对当事人同样的违法行为,不得超过2次罚款的行政处罚。一事不罚是行政处罚的原则。用人单位解除劳动合同的处罚不是行政处罚,是按照企业内部规章制度实施的。因此,公司再次处罚不在不...
行政处罚原则是什么,行政处罚为什么不公平
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行政处罚的原则: (1)处罚法定原则。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。 (2)公正公开的原则。行政处罚法第四条规定,行政处罚遵循公正、公开的原则。 (3)处罚...