工伤申请公司赔偿,要怎么做
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先去人社局做工伤认定,在做伤残鉴定,这样可以核算出赔偿数额;如果还有疑惑,可以通过上面的手机号码沟通...
申请破产,公司应该怎么赔偿员工的工资
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按照《公司法》第一百八十二条规定:“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过...
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对工伤赔偿不满意该怎么办
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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工伤没有经过工伤认定后申请离职,公司该怎么赔偿
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤...
农民工申请工伤赔偿应该怎么做
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直...
工地工伤公司申请工伤认定后怎么赔偿
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工地发生工伤,公司申请工伤认定后认定为工伤的,享受以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;生...
不明白,就问一问
公司应该怎么对职工申请工伤赔偿,律师怎么看
员工工伤公司有哪些赔偿
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公司员工离职赔偿标准
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公司职工未认定工伤应该赔偿吗
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该公司应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》 第十七条 第一款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向...
农民工申请工伤赔偿应该怎么做
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他...
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不小心受了工伤,请问公司对员工工伤该怎么赔偿
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工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要...
试用期员工工伤应该怎么申请赔偿
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试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期限内...
工伤认定后该怎么赔偿工伤后该怎么申请工伤赔偿
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工伤认定后的赔偿是: 1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生...
受工伤应该得到哪些赔偿
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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职工申请工伤认定后,公司不赔偿工伤费用怎么办?
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认定工伤后,必须到市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定(也就是评残),确定伤残等级。根据伤残等级、月平均工资、停工留薪期间等计算出工伤保险待遇,其中停工留薪、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金...
工伤赔偿,应该怎么给公司赔偿
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工伤怎么和公司索取赔偿?1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定...
员工工伤去申请工伤应该怎么写赔偿金
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工伤认定不收费。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下: 1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职...
最近受了工伤想申请赔偿,如何申请工伤职工赔偿
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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚...
职工工伤除工伤保险赔偿之外,公司应该有哪些赔偿
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解除劳动关系的话单位还应支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等,详细可补充后更好为您解答...
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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公司不批准离职申请怎么办
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职工被公司公司开除工厂应该怎么赔偿
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者...
员工工伤公司怎么给员工申请赔偿
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保...
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职工工伤五级应该怎么赔偿
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职工工伤五级赔偿如下: 1、工伤保险基金支付本人工资18个月的一次性伤残补助金; 2、保持与用人单位...
拖欠工资可申请赔偿吗
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对公司申请工伤认定有异议应该怎么办, 对工伤认定有异议应该怎么办
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对公司申请工伤认定有异议,按下列办法处理:一、如果尚在认定中,向统筹地区人社局提交异议;二、如果已经作出认定决定:1、自收到工伤认定决定之日起60日内,向作出工伤认定决定的人社局所属人民政府或者上一级...
员工申请辞职公司不批应该怎么办
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根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...