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孕期不续签劳动合同属于违法行为吗

2024-06-12 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,078

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专业分析
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同，也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。可以要求：单位继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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