解聘劳动合同证明书应该怎么写

2024-05-12 19人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

一、解除劳动合同证明书解除／终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除／终止）。 1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 2、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系） 3、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 4、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 5、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 6、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 7、因其它原因解除／终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日用人单位（章）员工（签名）签收时间：年月日签收时间：年月日《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在我国进行劳动的劳动者，在与用人单位解除劳动关系时，应出具相关的解聘劳动合同证明书，保护自身的合法权益。以便在下一个单位能够继续进行劳动，办理相关的劳动手续，不受上一家用人单位的关系影响。符合我国的劳动法律和相关的劳动规定，劳动者应积极的办理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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