年假和年休假的区别

2023-05-11 36人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

年假和年休假的区别如下： 1、性质不同，年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权，企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利； 2、实施不同，按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，而企业年假企业可以给予这项福利，也可以不给。综上所述，法定年假是法律明确规定的假期，是国家给予职工的一种福利，而公司年假是法律规定之外的，公司给予员工的一种福利假期，是可以自行约定的。公司年假和法定年假的关系处理方式如下： 1、公司应当明确各类福利休假的享受条件和休假天数，这些内容均不应与法定带薪年休假混为一谈，而应当另行规定； 2、应当对福利休假在未休完的情况下如何处理做出明确的规定，如是否另行支付工资，如果支付的则标准是什么，在何时支付等，都应当做出明确的规定或约定； 3、为便于公司统一管理和安排，在制度或文件中应当处理好法定年休假与福利年休假的优先关系。可以明确各类假期的优先权。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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