在厂里上班，然后老板不让干了，也不给工资
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可以向劳动监察大队投诉，或者通过法律途径解决...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
农民工在厂上班老板不发工资又不给辞职怎么办
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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工地老板不给工资一直托怎么办
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杨前飞律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
在厂里上班突然没去老板不给工资咋办
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发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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我们在厂里上班没合同，老板今天到厂说停工怎么办
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能证明劳动关系的可以要去赔偿...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工厂上班压到手了老板不给工伤怎么办？
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用人单位不申请工伤认定的，劳动者可以自行向工伤保险机构提出工伤认定的申请。工伤保险条例第十七条职工发...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
今年没在原厂上班了，所以老板不给工资怎么办呢，律师怎么看
进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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陈家静律师|
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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在厂里上班得癌症了, 公司不给上班, 老板不给工资, 我该怎么办
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公司需要支付病假工资，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）...
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在私营小厂上班，没合同，不想干了，老板不想给工资。
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老板不给工资，可以收集固定相关的证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
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加工厂上班，三个月了老板不给工资，没合同如何办
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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服装厂上班没有合同辞职了老板不给工资咋办
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要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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上班半年不干了工厂不给工资怎么办
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工地老板不给工资一直拖怎么办1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，...
张丽丽律师|
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拖欠工资半年以上该怎么办了
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庞娜律师|
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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张静律师|
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遇到今年没在原厂上班了，所以老板不给工资怎么办呢，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在厂里上班，然后老板不让干了，也不给工资
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可以向劳动监察大队投诉，或者通过法律途径解决...
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老板以工资抵押在工厂不给怎么办
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可以向工厂讨薪的。 《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或...
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工厂拖欠工资，没班上，老板不结工资，怎么办
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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在工厂上班半年老板还没有给签劳动合同怎么办
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可以主张未签订劳动合同双倍工资差额的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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我上班到过年，后来没去，老板说工资不给了，怎么办
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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肖丹婷律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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工资太低了所以没有去上班老板娘就说老板说马上走工资不给
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。...
陕西在线咨询顾问团
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在酒店上班了老板不给工资
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可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁无果可以起诉处理。...
宁夏在线咨询顾问团
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在一家私人厂里上班，做了四天老板不给工资
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到劳动监察部门投诉。...
刘伟长律师|
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
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老板扣工资怎么办，我老公没有在他厂里面上班了
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打1233...
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在工厂上班10年了被老板辞退了怎么办？
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其一，如果用人单位在此情况下要与你方解除劳动合同，那么你方可以向用人单位要求经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
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