对事故发生负有责任就不能认定为工伤吗

2024-06-28 20人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

对事故发生负有责任能否认定为工伤，需视具体情况来确定。 1、依据《工伤保险条例》工伤认定相关条款如下：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 2、释义解析。第十四条第（一）～（五）款，均未提及责任，即工作中是否违章、是否负有责任等。举例：工作中，职工未按安全规定着装（工作服、安全帽等）而受伤，属于职工违章操作，但应予认定为工伤，并享受《工伤保险条例》所规定的所有项目的工伤待遇。但不可否认，单位按相关规章制度对违章职工有处罚权。第十四条第（六）款中，对因上下班途中交通事故受到伤害的，有明确的责任界定。即非主要责任（含同等责任）可认定为工伤。如事故中，有第十六条情形之一的，一律不予认定为工伤。

法律依据

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