借公司钱从工资扣怎么写借条?
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一、借公司钱从工资扣怎么写借条? 向财务借工资开具的借条的内容包括:借款人和放款人的法定全名;借款金...
我在公司上班矿工了,公司扣钱吗
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需根据用人单位相关规定综合判断,如对公司扣钱行为存在质疑的,一般可向劳动监察大队投诉举报...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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股东对公司借款合法吗
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因为做错事被工资公司扣了
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依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为,建议最好能先与老板协商解决,若协商无法解决,则向劳...
在公司的员工因为出了事故在停职扣工资吗?
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1、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
公司有权扣我工资吗,公司欠我工资不给了怎么办
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劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位...
不明白,就问一问
因公办事借了公司的钱,公司扣工资对吗,律师怎么看
怎么对付欠钱不还的公司
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母公司子公司与总公司分公司的区别
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没有资质的公司能接工程吗
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公司自身原因要运转公司克扣工资,公司克扣工资合法吗?
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工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
向公司请了一周的事假,现在被公司给扣除了工资,事假公司法可以扣工资吗?
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事假当天不发工资。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加...
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公司员工向公司请了事假与旷工怎么扣工资吗
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事假当天不发工资。 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定...
欠同事的钱公司有权利扣工资吗
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依据我国相关法律的规定,当事人欠钱不还的,债权人向法院起诉后,法院可以执行债务人的工资,让用人单位在...
咨询同事借钱不还离职了能要求公司扣工资吗
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一、单位同事借钱不还,可以向法院起诉,法院判决后,如果对方拒不还款的,可以申请法院强制执行的。 二、...
公司借钱不还怎样起诉
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公司破产工资能追回吗
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公司公司要扣工资要是公司做的错了怎么办
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用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,...
现在已经被公司给扣除了工资了,员工因为在公司的业绩不达标公司有权扣工资吗?
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工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
向公司借支了一笔钱,现在公司将我朋友借支的钱从工资里面扣除了,借支在工资扣除合法吗?
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工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关...
同事欠钱可以让公司扣工资吗
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同事欠钱,不可以让公司扣工资。对于欠钱不还,催要无果,建议直接去法院起诉的,要求还款的。催要欠款,最...
如果公司因为考勤原因扣工资
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如果公司有考勤的相关规章制度,可以扣全勤工资,但不得低于当地最低工资标准。...
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公司办理增资流程
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公司注册的资料
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未满18岁签约了传媒公司,因为公司克扣工资
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无故克扣工资两种途径。 1、你可以到当地。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。《》、《违反和解除的经济补偿办法》如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以...
向公司请了一个周的事假,公司员工向公司请了事假与旷工怎么扣工资吗?
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事假当天不发工资。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加...
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员工因为有事请假了公司有权扣绩效工资吗?
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一、劳动合同中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公...
工伤期间公司不发工资怎么办
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借公司钱从工资扣怎么写借条
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借公司钱从工资扣如果要写借条就需要把借款人和出借人的基本信息注明清楚,再者就是借款的金额,借款的时间,还款的方式,还款的利息,最后就需要写上借款人的名字和时间等等。...
因与公司有矛盾,不做了,公司扣XX的工资,保险等,合理吗?
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全为准,计算如下所示::个人承担2%,单位承担8%;:个人为8%,单位承担20%;:个人为1%,单位承担2%;保险:个人无,单位1%;:个人无,单位1%;...