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工厂拆迁员工补偿标准2022

2022-04-16 764人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,899

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专业分析
当工厂拆迁时，工厂可以与工人协商维持合同或终止劳动合同。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经协商给予补偿，并按服务年限给予月薪（近12个月的平均工资）补偿。不满一年视为一年，不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者自愿离职的，不给予经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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