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哺乳期多长时间受法律保护

2022-02-17 10人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
一般情况下哺乳期一年内受法律保护,特殊情况可适当延长哺乳期。 哺乳期就是产后产妇喂养婴儿的时期,因为哺乳期是女性的特殊时期,所以法律对女职工哺乳期也给予了特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪的除外;工资方面,单位不得降低基本工资,基本工资系指标准工资,排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资,基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资,职工在婚假产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 乳母饮食,一定要不偏食,不挑食,粗粮、细粮、荤、素、瓜、果,都要乐意进食,这样才能提高乳汁质量,对婴儿生长发育有利;乳母饮食还应尽量少食刺激性食物,因为乳母吃了刺激性食物,会从乳汁中进入婴儿体内,影响婴儿健康;乳母不可多吃巧克力,因为巧克力里所含的可可碱会渗入母乳并在婴儿体现内蓄积;乳母不能多喝麦乳精,因为麦乳精中的麦芽会抑制乳腺分泌乳汁,使乳汁减少,对婴儿健康不利;坐月子期间产妇可以适当吃些山楂及山楂食品,这是因为山楂可有助于产妇的子宫收缩及恶露的排出,对恢复身体健康有好处。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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