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劳动法多少岁算童工，有没有法律依据

2020-12-06 22人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：810

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专业分析
未满16周岁的就算童工。 我国法律明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证； 对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
法律依据
《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证； 对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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