合同到期,不同意解除劳动合同公司单方面解除
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劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 ...
单方面解除合同一定要通知对方吗
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合同解除必须通知对方。合同一方当事人依法主张解除合同应当在合理期限内通知对方当事人,合同自通知到达对...
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商铺违约如何单方面解除合同
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合同单方面毁约怎么办
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单方面解除合同不一定意味着就合同解除
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单方面终止合同的,合同不一定终止。只有当合同符合当事人约定或者法律规定的,才能单方面行使终止权,单方面终止才有效。例如,一方明确违约;一方延迟履行,导致合同目的无法实现。...
租房合同已解除怎么办,单方面解除合同可以吗
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房屋租赁一方是可以单方面解除房屋租赁合同的,但必须满足法定解除即单方面解除的条件。《合同法》第二百三...
单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同
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劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合...
不明白,就问一问
单方面解除合同对方不同意怎么办理,律师怎么看
不同意解除合同怎么办
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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单方面解除合同需要赔违约金吗
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单方面的保险合同解除怎么办理
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对保险公司解除合同限定了比较严格的条件,保险人可基于投保人未如实履行告知义务解除合同,基于故意制造保险事故而,基于谎称发生了保险事故而解除合同,基于年龄申报不真实且真实年龄不符合合同约定年龄限制而解除...
单方面不同意解除合同有法律效力吗
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约定不能解除合同是无效的。合同的解除有约定解除和法定解除。《民法典》第五百六十二条规定:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。...
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甲乙双方单方解除合同后,是否可以单方面解除合同
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出租人单方面可以解除合同的情况有哪些呢?根据我国法律及相关司法解释规定,以下情形,出租人可以单方解除...
单方面解除合同后合同一定解除吗
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单方面解除合同后合同不一定解除。一方行使单方解约权时,只是认为对方违约,违约已经达到解除合同的程度。...
单方面与单方解除合同赔偿怎么规定
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单方解除合同的条件是: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、因当事人违约致使不能实现合同目的;...
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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对方违约了怎么要求解除合同
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想单方面解除合同,怎样才算解除合同?奉告对方一声吗?
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解除合同需要有合同约定解除的理由或者法律规定能解除的情形。你提出解除合同,对方还不一定能同意。你如果非要当面解除合同最好跟对方发短信或者通过其他书面形式...
租赁合同单方面怎么解除
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租赁合同中符合法定解除条件的,单方解除合同有效。 根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者...
不同意离职,能不能单方面解除?
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可申请劳动仲裁如果单位不同意你离职,由此导致给单位造成损失,你可离开单位,如果因为你没有提前30天提出辞职,单位可要求你赔偿.但单位应当向你出具离职证明,如单位不出具...
合同5年,想单方面解除合同
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿...
房东单方面解除合同如何办
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当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规...
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一方要求离婚对方不同意怎么处理
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单方解除合同有什么法律后果
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公司单方面解除劳动合同, 员工不同意办理离职手续怎么办
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单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无...
公司单方面解除劳动合同,单方面解除劳动合同有赔偿么
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用人单位单方解除双方劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用...
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卖方单方面解除二手房合同
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属于违约,如果不能协商,可以通过起诉解决。在签订房屋买卖合同后,由于买方经济能力关系而导致无法继续履...
租赁合同单方面违约怎么终止合同
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合同该怎么单方面解除供货合同
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公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、...
单方面买卖合同解除
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...