不同意离职，能不能单方面解除？-法师兄

可申请劳动仲裁如果单位不同意你离职,由此导致给单位造成损失,你可离开单位,如果因为你没有提前30天提出辞职,单位可要求你赔偿.但单位应当向你出具离职证明,如单位不出具

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是否可以单方面解除合同需要视具体情形而定。在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的...

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(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战...

1、在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，如一方不同意离婚，另一方只能到法院起诉离婚； 2、起诉离婚需要准备离婚起诉状、身份证、结婚证、户口本等材料，感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。 3、法院判决离婚时以夫妻感情确已破裂为标准，所以，诉讼离婚要向法院提供可以证明对方有过错或者有严重恶习等的证明。《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

劳动者可以单方面解除劳动合同，但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同，具体是： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

起诉离婚本身就是在另一方不同意离婚的情况下采取的离婚方式。原告在提起离婚起诉的同时，向法院提交可以证明应该离婚的事实证据。由法院依据法律和事实证据作出判决。离婚属于人们生活中的大事，法院在审理和决断中都会持审慎态度，不会轻易判决离婚。但是，离婚是有法定条件的，在一般情况下，庭审前，一般都会先行调解，只要调解无效，可以确认夫妻感情确实已经破裂、无以挽回的余地，法院会做出离婚判决。如果双方或者其中一方处于非常强烈的情绪冲动中，不能确认感情真的已经破裂，有回旋的余地，法院有可能在第一次起诉中不予判决离婚。