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雇工受伤违法分包与雇主承担赔偿责任比例是多少

2024-05-08 26人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
关于雇主对实施劳务分装过程中导致雇员受伤害所应承担的法律责任问题，现行法律法规明确规定了以下几个方面的内容：首先，通常情况下雇主都要承担起支付赔偿金的责任； 若雇员在雇佣活动中有严重过失行为，那么雇主的这部分赔偿责任就可以得到适当的减轻。 如若雇员在工作过程中因为受到第三方的不当行为而造成伤害，则该责任应由第三方来承担；但在雇主先行承担责任之后，他有权向第三方进行追偿。最后，当雇员在执行雇佣任务时由于安全生产事故而遭受人身损害，且发包人或分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件时，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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