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请婚假是否要提供结婚证

2022-12-26 2,012人已浏览
  • 唐恬律师

    唐恬律师权益合伙人

    上海荣森律师事务所

    擅长：拆迁安置、公司法、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：34

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专业分析
婚假必须是要有结婚证，请假时必须出示结婚证原件，用人单位需复印作为婚假凭证。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。 用于向用人单位证明自己已婚，然后用人单位复印一份，作为休婚假的凭证。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。在法定年龄结婚的劳动者请婚假，一般是享受3天假期，有些地方也有路程假，具体需要以自己所在地方公司规定为准。结婚期间，劳动者享受一定的假期，由用人单位同额支付工资。没有领证是不能享受到婚假的，因为每个地区，每家单位对于新人请婚假都做出了相关的规定。许多单位都会制定一个婚假有效期。有三个月、半年和一年的有效期，还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上也没有规定婚假的有效期限。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条  结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
《工资支付暂行规定》
第十一条  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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