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未婚可否请产假，请产假非得需要结婚证吗？

2024-06-21 7人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：794
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专业分析

一、产假的通常限定： 1、女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假； 5、怀孩子满4个月小产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例限定。二、女工人按限定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度工人月平均工人平均交费薪水计发。每日的假期薪水本单位上年度工人月人平交费薪水30天比如一个孕妇参保人，上2年度的交费薪水是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，能够享受500030×140天23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假无工作，但是同样享受到了工作时期的薪水待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。交纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放薪水。生育津贴按照女工人本人生育当月的交费基数除以30再乘以产假天数计量。生育津贴低于本人薪水准则的，差额部分由单位补足。单位未按限定为劳动者交纳生育保险的，由单位承受相关待遇。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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