陪产假男方有工资吗,有没有相关的法律规定
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陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生...
根据相关法律规定,深圳陪产假多少天,求告知
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想要了解深圳陪产假多少天,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》第三十一...
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丧假法律规定有多少天
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国家规定的丧假有多少天
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陪护假有法律规定吗?
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1、产假的规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
江苏产假国家规定,有没有相关的法律规定
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法律分析 江苏产假国家规定:女方产假128天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,男方护...
根据相关法律规定河南省职工陪产假是多少天?
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据2024年5月27日通过的《河南省人口与计划生育条例》规定:家里需要陪产的男人,陪产假是1个月30...
不明白,就问一问
法律规定产假陪护假多少天,有没有相关的法律规定,律师怎么看
2020产假新规定是多少天
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2020国家规定婚假多少天
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国家规定婚假多少天2021年
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法律上对陪护假有没有明确的规定?
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1、产假的规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
法律规定陪产假最新规定陪产假多少钱国家
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1、国家没有规定法定的陪产假,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中。一般来说,十五天陪产假比较常见,但具体的时间长短则要看各省市的规定。 2、现在全国29省明确陪产的假期限,最短的7天,最长的...
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2022年,陪产假各地法律规定多少天
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我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假1...
男生陪产假多少天2024规定,法律如何规定
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问题解答: 男生陪产假一般是7-25天。陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的...
产假具体有多少天?相关的法律法规是什么?
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...
山东省二胎产假多少天2021新规定
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国家规定产假小月子几天假
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规定产假多少天陪产假多少天陪产假最新规定
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我国保障妇女儿童,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞...
生二胎有没有法律规定陪产假?
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我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据《人口与计划生育法》,给予按政策生育的女职工30天...
产假如何规定,陪护假多少天?
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国家规定产假98天。但是对于陪产假,我国目前还没有法律明确规定。关于陪产假的固定基本上在各地的计划生育条例中都有,大部分地区的陪产假是15天。...
陪护人员陪护假的规定多少天
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目前,劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见...
我国法律中待产假是多少天,有什么相关规定
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我国法律中待产假是多少天在我国法律中有明确规定。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续...
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定金多少受法律保护
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一年国家法定假日有几天
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卖多少假酒触犯刑法,有没有相关的法律规定
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卖假酒销售金额达到了五万元以上的,触犯刑法。法律规定,销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单...
2022年关于陪产假有明确有没有法律规定
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陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计...
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劳动法里有陪产假的相关规定吗
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陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法...
换押的法律规定
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产假该如何请? 有没有相关的法律规定?
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产假该向用人单位申请,劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明,由单位审查。审查通过的,劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假,包括产前假十五天。关于产假该如何请的问题,还可以点击在线律师咨询,我们...
2023年国庆几天假,有没有相关的法律规定
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根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节法定节假日为3天,其余4天为双休日调休。在法定节假日加班的,用人单位应当支付300%的加班费,且不得用调休代替。在休息日加班的。用人单位不安排调休的...