劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请请求的写法
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劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法...
劳动仲裁劳动争议仲裁申请书范本
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劳动仲裁申请书要写明如下内容: 1、标题; 2、申请人信息; 3、被申请人信息; 4、仲裁请求; 5...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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异地申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁申诉书怎么写,劳动争议仲裁申诉书应包括的内容有哪些
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劳动争议仲裁申诉书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益,依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。 劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾...
劳动争议仲裁申请书是申请仲裁人自己写吗
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劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载...
申请书劳动仲裁的内容应该怎么写啊
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1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出...
不明白,就问一问
劳动争议仲裁申请书应写明哪些内容,律师怎么看
涉外仲裁申请书要怎么写
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁网上申请流程
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劳动仲裁申请书应当载明哪些事项,劳动争议仲裁的申请人应如何办理
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根据劳动争议调解仲裁法的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定...
深圳劳动争议仲裁申请书内容有哪些呢,要怎样写?
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我来为您解答在深圳劳动争议仲裁申请书内容有哪些这个问题 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人:法定代表(或主要...
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劳动争议仲裁裁决书有哪些说明
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1、申请人的仲裁请求事项中同时涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条规定的争议事由(一裁终局...
劳动纠纷的仲裁程序有哪些,劳动争议仲裁申请书
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申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交...
劳动仲裁申请书事实内容怎么写
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劳动仲裁申请书的事实与理由,应当简要写明劳动争议发生的时间,发生的经过,仲裁请求所根据的理由。申请人...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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被辞退如何申请劳动仲裁
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怎样写劳动争议申请仲裁书
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1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 4、书写仲裁...
劳动争议仲裁调解法规定的劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有哪些
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《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和...
发生劳动争议,仲裁申请书怎样写,仲裁申请书怎样写
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据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者信息:姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等 (二)用人单位信息...
劳动仲裁申请书内要写明案由吗?
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对于劳动仲裁申请书内要写明案由吗,可以不写,案由是仲裁院便于管理所定的,申请人不写案由也无所谓。...
想书写财务人员劳动仲裁申请书,其内容是哪些?
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: ①劳动...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动争议仲裁申请书是申请仲裁人自己写吗
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按实际情况,申请劳动仲裁,不需要通过律师,可以自行写劳动仲裁申请书的。也可以请律师代写。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人...
哪些是劳动争议仲裁申请书,怎么写的呢
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劳动仲裁申请书,还是请专业人士代写为好,术业有专攻,隔行如隔山。 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人:法定代...
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劳动争议申请劳动仲裁有哪些要求
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申请劳动争议仲裁有下列要求:申请人与案件有直接利害关系;一般在一年的仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委...
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁争议申请答辩书应当怎么写
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议起诉状原告性别民族出生年月日籍贯现住址联系电话被告法定...
哪些劳动争议能申请仲裁
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以下可以申请仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...