劳动合同没有到期被辞退应该怎么赔偿

2024-06-03 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

关于经济补偿金的支付标准及方式，根据法律法规，是按照劳动者在当前用人单位的实际工作年限来计算的。工作每满一年，则需支付给劳动者相当于其一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，我们将视同其已服务了一年；而对于工作时间少于六个月的劳动者，我们也会给予其半个月工资的经济补偿。在此过程中，我们所提到的＂月工资＂，实际上是指假设劳动者在劳动合同被终止或解除时的前12个月内的平均工资水平。至于是否存在赔偿以及赔偿金额的具体数额，这与劳动者主动提出离职还是因其他原因被动离职并无直接关联。关键在于，我们需要分析导致劳动合同解除或终止的具体原因。如果劳动者因为符合法律明确列出的“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”之一而选择离开，那么用人单位就必须支付相应的经济补偿金；反之，如果用人单位因为符合法律明确列出的“用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”之一而决定解雇劳动者，那么同样需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么他们并不需要支付任何形式的赔偿金。如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并且已经提前30天通知了劳动者，那么他们也无需支付额外的赔偿金；但若未能提前通知劳动者，则应以一个月工资的赔偿金作为替代进行支付。最后，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且劳动者并无过失，仅仅是由于用人单位单方面的原因而被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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