骨折评不上级的工伤怎么赔

2024-04-28 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

若工伤事故引发的骨折无法达到伤残等级认定，但工伤员工仍可依法享受相应的赔偿措施。具体的赔偿项目可能涵盖以下几个方面：医疗费用的赔偿。这包括对工伤患者在接受治疗过程中所产生的医疗费、手术费、康复费等进行赔偿。住院期间的赔偿。例如，住院伙食补助费以及生活护理费等。工资薪酬赔偿。在此工伤假期中的工资或者在停工留薪期内的工资，其原有程度不会改变，将由用人单位按照每月的方式进行支付。交通与住宿费用的赔偿。倘若由于伤势严重需前往异地就医，那么相关的交通及住宿费用都可以得到报销。营养费用的赔偿。如果医院建议加强营养摄入，那么工伤患者同样有权获得相应的营养费用赔偿。除此之外，即便未能评定为伤残等级，工伤员工亦有权获取一定金额的一次性伤残补助金，具体的金额则会依据企业和地区的相关规定来确定。以上所述的赔偿项目及其标准可能会因为地区差异以及具体政策的不同而有所区别。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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