从公司辞职后五险一金的处理办法
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从公司辞职后五险一金的处理办法事情而定: 1、停止缴费: 此时养老保险缴费中断,个人账户累积停止。等...
如果在某公司辞职了,缴纳的五险一金要怎样办
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劳动合同法第三十七条规定(试用期内提前三日,非试用期提前三十日)提前向单位递交辞职信,到期后即可离职...
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五险在公司买了后辞职了怎么办
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公司买的养老保险辞职了怎么办
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如何办理从公司辞职
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辞职分为三种情况,一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请,三十天后离职。如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的服务期,则劳动者要支付对应时段的违约金。此处,注意是...
五险在公司买了后辞职了怎么办
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五险一金离职后,用人单位会依法将社保关系转移出去,住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单...
五险一金如果辞职了怎么办没办停保怎么办
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五险一金如果辞职了,没办停保的处理方法如下: 1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只...
不明白,就问一问
如果从公司辞职五险怎么办?,律师怎么看
单位给交的五险一金辞职后怎么办
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公职人员辞职后社保怎么办
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从原单位辞职后社保怎么处理
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员工从公司辞职保险公司怎么赔偿
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可要求公司赔偿双倍工资以及补交保险。支付双倍工资的时间从2008年2月1日起算;补交社会保险费从你进公司时起算。保险费是按个人工资的一定比率计算,单位承担大部分,个人也承担小部分。在累计缴费计算过程中...
怎么办从公司辞职的档案
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劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其...
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五险是公司交的,辞职了之后怎么办
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五险是公司交的,辞职了之后处理方法如下: 1、养老保险处理方式: (1)停止交费,形成缴费年限中断,...
如果员工从公司辞职后养老金怎么处理?
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1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移...
员工从公司辞职后失业保险怎样办?
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非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布...
公司监事可以辞职吗
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离职了五险一金如何处理
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从公司辞职不批如何办理
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根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单...
在公司辞职时, 能从公司要求转为五险一金吗
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自己离职公司要挟不给转五险一金,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位办理离职手续并办理相关五险一金的转移手续。 相关法律法规知识: 《劳动合...
公司交五险一金之后, 辞职了, 怎么办?
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①跟原公司人事部联系,让其办理转移。需要现公司提供给资料的,现公司人事部会提供的,公积金转移,现公司要提供公积金转移的申请单,要盖章的,寄给原公司,原公司办理后会有一个公积金转移受理回执。 ②公司缴了...
公司想辞职,公司要交什么五险一金?
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五险一金离职后,用人单位会依法将社保关系转移出去,住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单...
离职后五险一金从公司领吗
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一、辞职后原单位会为你办理社保停缴手续,你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位,就...
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辞职回老家上海公积金怎么办
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辞职了,社保怎么办
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如果辞职被公司开除了怎么办?
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若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
如果因公司异常辞职可以取消五险一金吗?
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1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《》《社会保险法》都明文规定,用人单...
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交五险如果中途辞职怎么办,有哪些法律规定
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社保可以通过个人名义继续缴纳;公积金只能封存。具体操作请咨询当地社保管理中心。交五险中途辞职的解决方...
公司找理由辞退我该怎么办
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劳动者辞职后五险一金怎么办理,如果辞职后五险一金的处理方式什么
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劳动者辞职后五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2,由于个人全额缴...
如果辞职公司不批怎么办,都不来
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如果辞职公司不批怎么办? 可以参照以下方法解决 1、写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...