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女职工退休年龄不属于劳动仲裁

2021-12-02 22人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：889
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专业分析

女职工退休年龄，不属于劳动仲裁分为以下4个退休时点： 1、45周岁，适用的群体为从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工； 2、50周岁，非管理、非专业技术岗位工作的女职工（女工人）； 3、55周岁，管理岗位及专业技术岗位上工作的女职工； 4、60周岁，党政机关、人民团体、事业单位中正、副县处级，相当于正、副处级女干部具有高级职称的女性专业技术人员。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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