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劳动补偿金与赔偿金的区别有哪些

2024-04-24 1人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
关于经济补偿金及赔偿金两者之间的差异主要包括以下几个方面：首先，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止之时起，由用人单位按照法律规定一次性给予劳动者经济上的资助； 相较之下，赔偿金则是由于用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，从而向劳动者支付的相应赔偿款项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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