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用人合同到期不续签有赔偿吗

2024-05-06 8人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
合同期满后若未进行续签，且该决定由用人单位做出的情况下，则用人单位应向员工支付相应的经济补偿；然而若是用人单位愿意维持或提高原先的续签条件，但劳动者却拒绝续签，那么就无法得到补偿款项。按照我国《劳动合同法》中的相关条款规定，除用人单位能够在原有的基础上继续维持或提升与劳动者所签订的劳动合同约定条件，而劳动者又明确表示不愿续签的特殊情况之外，如果是因为其他原因导致固定期限的劳动合同被依法终止，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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