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矿工几天终止劳动合同

2023-04-26 21人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方（广州）律师事务所

    擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,163

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专业分析
旷工的终止劳动合同的通知期限与在职工龄有关，具体规定如下： 1、在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知； 2、工作满一个月不满一年的，应提前三十日通知； 3、工作满一年以上不满三年的，应提前六十日通知； 4、工作满三年以上的，应提前九十日通知。 在以下情况下，用人单位可以不必通知旷工终止劳动合同而直接与其解除劳动合同： 1、旷工严重违反工作纪律或者公司规章制度； 2、旷工严重失职，营私舞弊，给公司造成严重损害； 3、旷工被依法追究刑事责任。 综上所述，各地政策有所不同，用人单位需要以具体的终止劳动合同的通知期限和结合当地相关法规进行具体判断，用人单位如要解除劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定进行，并应当遵循公平、公正、合法的原则，为职工提供申诉、辩解的机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位有权依照公司规章制度或者劳动合同的约定，可以对违反工作纪律、规章制度的职工采取纪律处分措施。
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