阿里五险一金怎么缴纳

2021-11-04 28人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

阿里编制内员工就按应发工资作为基数去扣除五险一金，具体要根据工资以及缴费档次来缴纳。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保，一金指的是住房公积金。各种保险的缴纳数如下： 1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴； 2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴； 4、生育保险：员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费； 5、医疗：单位按基数的9%基本医疗+1%缴纳，个人扣缴2%； 6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。五险一金由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用四险一金的说法代替五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。企业不给职工缴纳五险一金，对职工而言会有非常大的损失。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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