劳动仲裁可以认定工伤吗
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劳动仲裁委员会不能来认定工伤,工伤认定一般是由社会保险行政部门作出的。社会保险行政部门应当自受理工伤...
申请劳动仲裁鉴定工伤
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申请劳动仲裁要看你申请的是什么。首先要证明存在劳动关系,其次就是针对你所诉求的事项提供相应的证据和材...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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异地申请劳动仲裁
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未提供劳动仲裁书可以申请工伤事故仲裁吗
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工伤事故劳动仲裁是有时效期限限制的。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
劳动仲裁工伤认定半年还能申请吗
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1,一般超过一年时效的话,仲裁委是不予受理的,但是我们要找一些关于在一年之内,中断劳动时效,这期间一...
工伤仲裁申请书可以代签吗
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劳动仲裁委托代理人怎样规定: 1、当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进...
不明白,就问一问
工伤认定书可以申请劳动仲裁吗,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁网上申请流程
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工伤认定后劳动纠纷可以向仲裁申请吗
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可以申请劳动争议仲裁。相关法规:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳...
仲裁申请书可以确认劳动关系吗
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劳动关系仲裁申请书申请人:应,男,汉族,年月日出生,住市区镇。申请人:会,女,汉族,年月日出生,住市区镇。被申请人:筑装饰材料有限公司分公司,法定代表人:,住所地:市区镇。诉讼请求:请求确认平与被申请...
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怎么申请工伤认定和劳动仲裁认定呢?
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向劳动部门提出申请...
申请认定工伤劳动仲裁该怎么办?
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目前如果申请认定工伤劳动仲裁的话,一般来说职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
用劳动仲裁申请工伤认定要多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
怎么网上申请劳动仲裁
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被辞退如何申请劳动仲裁
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员工申请劳动仲裁进行劳动关系的认定,之后就可以申请工伤认定可吗
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员工申请劳动仲裁进行劳动关系的确认,之后就可以申请工伤认定可。《劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
工伤认定公司不赔偿怎么办, 去劳动局申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
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劳动者受伤,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,用人单位没有为其缴纳社保的,则工伤期间的所有赔偿都应当由用人单位承担,如果用人单位不支付其赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其伤残期间的...
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗,可以申请劳动仲
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拖欠工资属于劳动关系存续期间的,劳动者申请仲裁没有时效限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。...
单位不愿申请工伤认定是否可以走劳动仲裁?
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出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门...
劳动者可以向仲裁部申请劳动仲裁吗
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劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式,在仲...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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工伤申请了劳动仲裁可以申请赔偿吗
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 不可以,工伤鉴定结果出来以后才可以计算工伤赔偿的,如果...
工伤认定书下来了, 鉴定为伤残等级, 劳动者可以申请劳动仲裁维权吗
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劳动者的工伤认定书下来了,鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的赔偿的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其伤残期间的赔偿的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
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劳动仲裁仲裁申请书要钱吗?
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劳动仲裁拿到裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执...
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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劳动仲裁申请书劳动保险是可以申请的吗
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公司没有交社保,本人可以先与公司协商,协商不成的话,向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据,通常仲裁结果就是补缴社保费用。另外,员工可以此为由立即解除劳动关系,并申...
申请劳动仲裁可以确认工龄么
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2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议...