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东莞基本底薪包括伙食费吗

2024-04-24 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）之第二十二条明确指出，在劳动者按正常强度付出劳动的前提下，雇主应该向他们支付的薪资，在排除以下各项后（如延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；法律、法规及国家规定的劳动者福利待遇等），不得低于所在地最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资方式的用人单位，必须在科学合理且适应劳动定额基础后，才能向劳动者支付不低于其适用的最低工资标准的工资。若因为劳动者自身原因导致在法定工作时间或者依照合法签署的劳动合同约定的工作时间内未能提供正常劳动，针对这样的状况并不适合本规定。关于广东省各个地级市的最低工资标准，例如东莞市的相关信息，也在此做出了详细描述，其中自然包含了月最低工资标准与小时最低工资标准两个层面的内容。事实上，东莞市的最低工资并不算低，这主要是经过全面考虑当地的经济发展水平之后，制定出的适宜具体数值的标准。

法律依据

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