大家知道竞业限制补偿金何时给吗?
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竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作...
有没有人知道关于竞业限制补偿金比例是多少
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如果约定了经济补偿金标准,那么在竞业禁止期内,都应该按月支付补偿金。这在劳动法里面是有规定的。...
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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竞业限制期间补偿标准
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竞业限制补偿金和竞业禁止补偿金都是哪些呢?
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竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设...
竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合...
有人可以告诉我竞业限制补偿金比例具体是多少吗?
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应该在禁业限制合同中有你明确规定的,如没有明确补偿金的数额可以按照你离开单位的前一年的月平均工资的一...
不明白,就问一问
竞业限制补偿金比例是什么呢?大家知道吗?,律师怎么看
什么是竞业限制义务
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竞业限制协议是什么意思
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竞业限制人员补偿费如何规定
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2022年竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产...
2019国家规定的竞业限制补偿金是什么?
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竞业限制的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。...
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上海社保交金比例是多少?大家知道吗?
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下面为大家提供上海社保交金比例:上海社保费缴纳单位按35%的比例:养老21%、医疗11%、失业1.5...
竞业限制条款范本需要怎样写?大家知道吗?
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甲方:(企业)营业执照码: 乙方:(员工)身份证号码: 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保...
竞业禁止协议补偿金的期限和比例是多少
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发放竞业禁止协议补偿金的对象是劳动者,期限为两年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
竞业限制期限是几年
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制补偿金怎么算,竞业限制补偿金支付标准
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最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解...
竞业限制条款范本需要怎样写?大家知道吗?
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甲方:(企业)营业执照码: 乙方:(员工)身份证号码: 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方...
XX限制到底限制什么大家知道吗
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在量刑起点的基础上,可以根据抢劫致人伤害的后果、次数、数额、手段等犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。有下列情形的,可以增加相应的刑罚量: (1)每增加轻微伤一人,可以增加三个月至六个月刑期; (2)每增...
经济补偿金竞业限制
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竞业限制补偿金是多少: 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合...
就想问问大家国家标准竞业限制经济补偿金?
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经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济...
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国家奖学金比例占多少
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股东有法定竞业限制义务吗
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竞业限制补偿金和专项限制补偿金的区别是什么?
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竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设...
竞业限制补偿金如何认定,竞业限制协议中竞业限制
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竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
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竞业限制补偿金包括奖金吗
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竞业限制经济补偿的标准以劳动者离职前十二个月平均工资为计算标准,最低不能低于该平均工资的30%,无最...
竞业限制相关法律法规
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竞业限制赔偿金与竞业限制赔偿金有什么关系吗
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竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设...
竞业限制补偿金包含奖金吗
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竞业限制经济补偿的标准以劳动者离职前十二个月平均工资为计算标准,最低不能低于该平均工资的30%,无最高标准限制,个人认为应该以劳动者应得工资标准计算,所以应是未扣除税费之前的,奖金应该也相应计算进去。...