太原人才引进政策变更内容

2020-10-05 292人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

引进人才符合条件的可享受以下待遇：一、人才补贴。 (一)生活补助：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。 (二)购(租)房补贴：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，在我市购买首套住房的，5年服务期满，分别给予20万元、10万元的购房补贴其他普通高校(含海外留学人员)全日制硕士研究生由市财政每月给予1200元的租房补贴，补贴时间为2年。 (三)学费补贴：全日制博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。 (四)科研经费：从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5-20万元的科研项目经费。二、培养使用引进至事业单位的，服务期满2年后，根据现实表现及有关规定，可择优选任、调任公务员(参照公务员法管理单位工作人员)。引进至农村、社区岗位且符合资格条件的，可依法依规进入“两委”班子。三、人才流动引进至财政补助事业单位的，服务期满2年后可按财政拨款事业编制人员进行流动。四、工资定级引进至县级及以下事业单位的，可提前转正定级。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的高定一级，在一二类艰苦边远地区的高定两级。五、职称评定可不受单位岗位限制，根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称。

法律依据

《太原市事业单位引进高层次人才实施办法》一、适用范围：太原市事业单位。二、引进对象(一)全日制应届博士研究生；(二)全日制应届硕士研究生。其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。三、引进条件(一)具有中华人民共和国国籍；(二)遵守宪法和法律；(三)具有良好的道德品行和职业操守；(四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；(五)适应岗位要求的身体条件；(六)岗位所需要的其他条件。以下人员不得报名：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;(二)具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;(三)引进后即构成回避关系岗位的人员;(四)其他不得报名的情况。四、引进程序引进人才工作在市委组织部领导下，由市委编办、市人社局指导实施。市直单位和县(市、区)委组织部具体组织实施。 (一)提交申请：市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才申请，并制定引进方案和考核办法,报市委组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见(试行)》使用周转编制。市委组织部会同市委编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复;县(市、区)委组织部引进人才方案、考核办法报市委组织部备案。 (二)发布公告;在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才公告。 (三)报名和资格审查:采用公开报名的方式进行,市直单位、县(市、区)委组织部负责对报名人员进行资格审查。 (四)考核确定初步人选：市直单位、县(市、区)委组织部根据考核办法,对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。 (五)体检：根据考核结果,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。 (六)公示：市直单位、县(市、区)委组织部确定拟引进人才名单并报市委组织部审定后,在原发布引进人才公告的媒体上公示,公示时间不少于5个工作日。 (七)批复备案：公示期满无异议,市直单位、县(市、区)委组织部要将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。 (八)聘用和管理：引进人才一律实行聘用制

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