解除合同赔偿的工资标准是什么呢,最新规定是什么
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解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动合同解除后公司不发工资怎么办?
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1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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公司解除劳动合同赔偿标准5个半月工资是按什么标准来算的
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关于你咨询的这个问题解答如下:单位须支付你5个半月的经济补偿,5个半月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
解除劳动合同赔偿平均工资指什么呢?
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解除劳动合同赔偿平均工资是以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数,应发(税前)工资而不是实发(...
什么是违法解除劳动合同赔偿金的标准
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符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿。 《劳...
不明白,就问一问
公司不发工资解除劳动合同的赔偿的标准是什么呢?,律师怎么看
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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因公司原因解除劳动合同
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司解除劳动合同工资补偿标准标准是多少
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公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司单方面解除劳动合同如何赔偿, 解除劳动合同的赔偿标准是怎样的
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一、如果公司根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。没有提前三十日书面通知的,应当额外发一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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劳动单位解除合同的工资赔偿金是什么
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用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
8级工伤不解除劳动合同赔偿标准是如何的
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8级工伤不解除劳动合同赔偿为10个月的本人工资。 根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级...
公司解除劳动合同的赔偿金如何发放
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司法解除劳动合同符合劳动合同法第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳...
什么是违约解除劳动合同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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公司解除劳动合同赔偿标准工资包含哪些
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用人单位提出解除劳动合同,那么要按《劳动合同法》规定,支付劳动者经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同法》第三十六条用人...
公司不发工资就是不能解除劳动合同!
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公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。...
公司解除劳动合同,应该是依据什么赔偿标准的
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公司预告解除劳动合同的,支付劳动者经济补偿金,在公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 在公司工作2两年多没有签书面劳动合同,现在视为无固定期劳动合同...
单位解除劳动合同工资标准是什么
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单位解除劳动合同工资标准: 1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2.用人单...
解除合同赔偿的工资标准是哪些
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解除合同赔偿的工资标准是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。 如果劳动者月工资高于用人...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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合法解除劳动合同的情形有什么
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解除劳动合同公司不发工资怎么办
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员工解除劳动合同不给工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。...
劳动合同解除按什么标准赔偿,职工解除劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者...
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解除劳动合同应当按照什么标准赔偿呢
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用人单位无故解除劳动合同应当按照以下标准支付经济补偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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2020解除劳动合同赔偿标准是如何的呢?
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对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经...
孕期解除劳动合同,公司员工赔偿标准
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原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职...