十级伤残强险怎么赔偿

2024-05-06 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

根据相关法律法规，工伤赔偿标准具体如下：首先，医疗费用赔偿金额应等于就诊过程中所产生的诊疗、药品及住院服务三项费用之和（该赔偿额度按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行计算）。住院伙食补助费则采取因公出差伙食补助标准作为参考。第三，交通食宿费赔偿金额应包括交通费、住宿费以及伙食费等相关费用。辅助器具费赔偿金额将根据普通适用器具的合理费用与器具数量相乘得出。再者，护理费赔偿金额将参照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。同时，对于伤残补助金，其赔偿金额将按照本人工资乘以不同等级的比例得出，其中一级伤残为24倍，二级伤残为22倍，以此类推至十级伤残的6倍。伤残津贴赔偿金额也将按照本人工资（元、月）乘以相应比例得出，其中一级为90％，二级为85％，依次递减至四级的75％。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的数额将由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。最后，丧葬补助金赔偿金额将按照统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以6得出。而供养亲属抚恤金赔偿金额将按照工亡职工本人工资（元／月）乘以相应比例得出，其中配偶为40％，其他亲属为30％，如遇孤寡老人或孤儿情况，则在此基础上增加10％。至于一次性工亡补助金赔偿金额，将按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定区间内的倍数得出，具体数值由各地政府自行确定。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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