公司欠工资不给怎么办,拖欠工资可以辞职吗
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公司欠工资不给,劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。拖...
辞职工资怎么处理公司拖欠的工资
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公司拖欠辞职员工工资的处理办法是:辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳...
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辞职了拖欠工资不发咋办
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怎么告公司拖欠工资
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公司拖欠工资我准备辞职,那么公司拖欠工资怎么写辞职信
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参照下面格式来书写。尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公...
公司拖欠工资辞职流程怎么走
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1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额百分之五十以上百...
辞职后公司拖欠工资可以网上投诉吗
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辞职后公司拖欠工资可以投诉仲裁。劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察...
不明白,就问一问
辞职以后公司拖欠工资怎么办?,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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办事处拖欠工资怎么办
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拖欠工资半年以上该怎么办了
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公司拖欠工资怎么办,辞职了不给工资怎么办
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准...
小公司辞职拖欠工资如何办
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的...
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小公司辞职一直拖工资怎么办
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有三个途径可以解决:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局...
怎么应对辞职公司拖欠工资的情况
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解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者首先可以与公司协商,要求公司支付拖欠的工资;如果公司拒不支付的,...
被辞退后工资拖欠怎么办
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离职后,用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。我国法律规定,用人单位出现以下情形...
劳动法工资拖欠怎么办
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公司拖欠工资找哪个部门
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请问被拖欠工资辞职后公司破产要怎么办
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1、劳动者被拖欠工资辞职后公司破产的,应当以其破产财产来支付劳动者的工资。 2、公司在清偿破产费用和共益债务后,需要按顺序清偿职工的工资、社保费用和经济补偿金等费用。...
公司拖欠我的工资不给,辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理?
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协商无果的,可以申请仲裁。申请仲裁的,仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
拖欠公司工资怎么办,一个月后可以辞职吗,拖欠工资的处理规定如何
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用人单位拖欠劳动者一个月的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定,提出立即解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资,可以向用人单位主张经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。若用人单位无过...
被公司拖欠的工资辞职被公司开除怎么赔偿
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被公司开除的,按照我国劳动法的规定,公司应当向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在本单位的工作年限,按照...
辞职了工资拖欠一个月怎么办?
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辞职了工资拖欠一个月,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人...
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拖欠工资4个月该怎么办
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拖欠工资超一年的怎么办
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有拖欠工资的公司可以辞职吗
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你们公司拖欠工资可以辞职的,首先你可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 然后应该到所在市区的劳动局对你公司进行...
公司拖欠工资怎么写辞职报告
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辞职报告也成为辞职信,你问的因公司拖欠工资辞职报告可以参照下面格式来书写。 尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无...
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辞职后公司拖欠工资,可以采取哪些维权措施
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辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有: 1.申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
工资拖欠超过2年怎么办
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离职员工辞职后怎么办工资拖欠多久算拖欠
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公司拖欠离职员工工资的,劳动者可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位...
公司以拖欠工资为由辞职,但是公司不给发工资,我该怎么办
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不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事...