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产前假属于什么法律

2020-04-20 134人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,066

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专业分析
对于产前假规定，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天，对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产前是没有国家规定假期的，只是在全国一些地方有些特别规定，例如《上海市女职工劳动保护办法》第１２条规定，妊娠７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假２个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工作期间休息一小时，不得安排夜班，给予正常上班工资待遇。需要指出的是，上海市请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第十二条女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
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